哈尔滨纸箱厂张先生13359983323 13904611017是东三省更大的搬家纸箱、邮政纸箱、淘宝纸箱、胶带、快递袋、气泡膜、珍珠

错误是可以重复的。例如，即使你知道微软的每一步运作都不太可能是另一个比尔盖茨，如果有人不像我一样关注财务管理，就会有损失。

4,关于招聘

我已经很多年没有招聘了。几年前，我在一个下午采访了五六十个人。起初，没有经验。每次我招人，我都能找到更好的。售后服务有一千多份工资，我经常招聘名优本科生和英语。后来，我发现新兵不能留下来。

初中生最初的工作很简单，现在已经完全合格了。找一个大学生是不合适的。写公司简介时，自夸是很方便的。此外，当面试官说出他所说的话时，他简直不敢相信。有时对方失业后会迷失方向。为了得到一份新工作，他们敢于同意。

A公司招聘业务人员，工资定在2000元左右。女孩提交了简历面试，本科学历，3年工作经验，之前的工作月薪为2500元。我告诉她工资比她预期的要低。每天总是有很多事情发生，有些应该表扬，有些应该批评。谁应该实施批评和表扬?

当我创办一家公司时，我找不到当老板的感觉。我是最麻烦的人，所以我和我的员工很少有问题。因此，公司的员工是自由的，不关心，没有人可以为他们服务。

哈尔滨纸箱厂后来，我觉得这样下去是不可能的。所以我开始面对现实，这个新的问题出现了。公司里几乎所有的矛盾都集中在我和公司员工之间。我经常让员工与我的理论面对面交流。这个老板很沮丧，我真的不想当一个称职的经理。

后来，我联系了一家日本公司，发现了很多谜团。

日本公司的总经理很少是公司的普通员工。他同情公司的底层员工。然而，他经常在员工面前谴责公司的中层干部。犯错误的普通员工由员工的直接领导来处理。当支付工资的时候，总经理可以非常明确，这样公司不仅管理得很好，而且员工也很平衡。

其他山石可以用玉石加工和干燥。这家公司很小，有几个主管。因此，会议明确规定了责任，无论是谁与处理他们的人有问题，还是向我提出了什么问题。

通常，我一般只表扬好人，鼓励他们成为主角。当主管犯错误时，我很少公开批评他们，通常是私下

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